人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【「隠れ・女性活躍推進」とは】が掲載されました

人事ポータルサイト「日本の人事部」にて、株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。

「隠れ・女性活躍推進」とは、端的にお伝えすると女性活躍推進に対して、一見積極的に取り組んでいるように見えて、実態が伴っていない状態を指しています。

女性活躍推進への意識は低いわけではなく、むしろ女性管理職者数は目標達成していたり、女性社員採用数は通常の技術系企業よりも高い比率だったり、時間短縮勤務や育児休暇制度など、手厚い制度が整備されている企業にありがちだと感じています。

本コラムでは、そういった企業によく見られる実態や特徴について紹介しています。自社で積極的に女性活躍推進やダイバーシティ推進に取り組んでいるものの、思うように制度利用が進まないなどといった状況が伺える際には、ぜひコラムの実例をご参考にしていただければ幸いです。

このコラムで紹介している3つのポイント

• 「隠れ・女性活躍推進」に陥りがちな企業の特徴
• 突き詰めると新３K（きつい・厳しい・帰れない）が見えてくる？！
• D＆Iをもたらす大前提は経営層のコミットメント！人事担当者が経営層へ進言するべきこと

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