人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【人材育成施策は複数組み合わせながら進める】が掲載されました

画像は日本の人事部より拝借しました

人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。

人材育成を進める中で、思うように進まない焦りやもどかしさを感じることが多々あるかと思います。
実際、組織や人のマインドというものは変わりにくいものであり、人材育成というものは数字で成果が見える類のものではありません。
なので、組織改革や人材育成を進める立場にある人にとって、手探りで進めている方向性に対して不安を感じたり、心が挫けそうになる瞬間は頻繁にあるのではないでしょうか。
本コラムでは、細木が味わった大きな挫折経験や当時取り組んでいた事について詳しくお伝えしています。
もし、今まさに人材育成に取り組む中でなかなか成果が出ない、このままでいいのか不安だ、と感じていらっしゃる方がおられましたら、どうか諦めずに、本コラムを参考に大小問わず様々な施策実行し、PDCAを回し続けていただければ幸いです。

このコラムで紹介している3つのポイント

  1. 人材育成がもどかしいと感じる理由
  2. 挫折も大きな“きっかけ”となる
  3. 育成施策は複数組み合わせながら進める
【しなやか応援メッセージ vol.125】"前向き思考が全てを乗り越える”