人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【女性管理職のジレンマ】が掲載されました

画像は日本の人事部より拝借しました

人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。

ある建設業の企業様向けにプロジェクトが始まりました。プロジェクト期間中に回数無制限で対応している細木との個別相談では、参加者から様々な質問や悩みが日々寄せられています。
先日、相談された内容は、まさに細木も経験した技術系企業ならではの「女性管理職のジレンマ」でした。
本コラムでは、特に男性管理職比率8割超といった技術系企業において、D&I突破口となる女性管理職を生み出すために必要な考え方をお伝えするとともに、「女性管理職が理解すべきポイント」「周囲の男性上司、人事担当者が取り組むべきこと」の2つの視点から具体的な対応策について自身の事例と共に紹介しています。
ぜひ本コラムを参考に、特に上司や人事部の方のフォローを通して、真の意味で多様性を発揮し、D&Iの突破口となるような女性管理職を生み出していただきたいと願っています。

このコラムで紹介している3つのポイント

  1. 今も変わらない女性管理職の苦悩~「頼りない」と思われたくない
  2. 女性管理職の方へ~周囲からの見られ方を理解した上で行動する
  3. 周囲の男性上司、人事担当者の方へ~D&I突破口となる女性管理職を育てるために
【しなやか応援メッセージ vol.131】"勇気とは 不安があっても進むこと”