人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【即戦力採用で崩壊寸前→マインド重視で利益2倍の組織改革】が掲載されました

人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。

変化が激しい時代において、組織が成長し続けるためには、スキルだけでなくイノベーションを生み出す「マインド」を重視した体制づくりが必要だと、細木は考えていると言います。

本コラムでは、とある中小企業の経営者がスキルの高さだけでなく「マインド」を持つ人材の採用を進めた結果、会社の利益が2倍に、そして持続的な成長を実現した事例と併せて、マインドとその変化の大切さについて詳しくお伝えしています。

経営層やマネジメント層の方々にはぜひ、本コラムを参考に組織を単なるスキルの集合体と捉えるのではなく、【理念でつながる仲間の集まり】として育てていくことの大切さを、改めて考えていたくきっかけの一つにしていただけますと幸いです。

このコラムで紹介している3つのポイント

1. 変化をチャンスにする組織の条件
2. 【事例】マインドを重視した採用が生んだ成長
3. 理念でつながる組織づくりを