ダイバーシティ推進

コラム
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【働き方改革の真の目的~業務効率化と業務品質向上を両立させる】が掲載されました

人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 少子高齢化が加速する日本社会においては、ますます家庭と仕事の両立を志向する人が増加し、時間の制約を持って働く […]

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コラム
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【通常業務の中に社員の成長促進施策を織り込む】が掲載されました

人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 技術系企業(男性管理職比率8割超)に特化した人材育成プログラムを企業様ごとに提供していると、リーダー・管理職 […]

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コラム
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【一人ひとりの当事者意識が組織の可能性を拓く】が掲載されました

人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 組織改革、ダイバーシティ推進、女性活躍推進などを会社の中で進めようとしても、日常業務に追われてなかなか思うよ […]

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コラム
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【男性が多い職場の女性はコンセプチュアルスキルが身につかない?】が掲載されました

人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 コンセプチュアルスキル(物事を多角的な視点で総合的に判断し、知識や情報などを体系的に組み合わせて概念化するこ […]

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コラム
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【「やらされ感」の背景にあるもの】が掲載されました

人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 現在、複数の企業様で次世代リーダー育成プログラムとして「しなやかリーダー塾」を導入いただき、約250名の受講 […]

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人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【他社交流で成長を加速させる〜孤軍奮闘する女性管理職たち】が掲載されました

人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 9月に入り、今年も残すところ4ヶ月弱となりました。細木は、日々の取り組みに忙殺されてしまいそうになると「何の […]

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人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【社員の正当な危機感が、企業の“ゆでガエル”状態を救う】が掲載されました

人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 当社は技術系企業に特化したダイバーシティ経営の推進支援に取り組んでいるため、ご相談いただく企業様の多くが男性 […]

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人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【D&Iを阻むインポスターシンドロームとアンコンシャスバイアス】が掲載されました

人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 男性管理職比率8割超といった職場環境において、なかなか変革が難しいのが長時間労働の常態化、男性は営業、女性は […]

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人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【人事担当者に必要な「互いを認め合い、活かし合う」姿勢】が掲載されました

人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 ダイバーシティ推進・女性活躍推進の担当者として大切な姿勢の一つが「互いを認め合い、活かし合う姿勢」であること […]

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人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【メンタルダウンから復活!上司の具体的な取り組み3ステップ】が掲載されました

人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 細木が以前勤めていた技術系企業において、メンタルダウンから復活した部下との具体的な関わり方、取り組んだ内容に […]

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