ダイバーシティ推進
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【自ら働く意義を捉え、自業務の理解を促す～経営的視点の重要性】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 現在、次期管理職向け育成プログラムを複数の技術系企業で実施しており、そこで受講者お一人お一人の課題に対するフ […]
熊本県・熊本県経営者協会主催「2022女性リーダー養成講座」の管理職・役員候補向け講演において、株式会社リノパートナーズ代表取締役 細木聡子が登壇します
熊本県にて今秋開講する「2022女性リーダー養成講座（主催：熊本県経営者協会 熊本県）」において、弊社代表取締役の細木聡子が管理職・役員候補向けの講演に登壇することが決定いたしました。 熊本県の男女参画・協働推進課にて定 […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【職場マイノリティの課題感を知っていますか？】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 ある技術系企業の女性社員向け研修を実施したところ、人事担当者が提供してくださった前情報と、実際の女性社員の皆 […]
J2サッカーチーム「大宮アルディージャ」を応援する企業が集うアルディージャビジネスクラブによる社会連携活動の一環として、ダイバーシティ＆インクルージョン勉強会を実施し、弊社代表細木が登壇しました
当社が現在クラブパートナーとして応援させていただいている大宮アルディージャの「アルディージャビジネスクラブ」にて、ダイバーシティ＆インクルージョン勉強会を開催させていただきました。 様々な業種・職種、そして多様な世代の方 […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【自社の特性を踏まえたD＆I推進のポイント】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 特に、男性管理職比率8割超といった技術系企業においてＤ＆Ｉ推進に取り組む際には、自社の特性を踏まえた課題を的 […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【なぜ部下は毎週月曜に休むのか～相手の視座で考える】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 ある技術系企業の部長クラス20数名向けに、WEB面談（1on1ミーティング）を実施した際、部下の勤怠に関する […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【企業リーダーと学校の先生は似ている？】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 学校教育の事業を立ち上げたことをきっかけに、未来の日本社会を担う子どもたちのためにも、よりよい社会づくりに少 […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【上司に気づきを促す伝え方／部下の共感を引き出す３つのポイント】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 現在、関わらせていただいている技術系企業の女性活躍推進プロジェクトのメンバーの1人から寄せられたよくある悩み […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【技術系企業のＤ＆Ｉ推進が他とは違う考え方やコツが必要な理由】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 技術系企業の特徴を踏まえたダイバーシティ推進には、なぜ組織改革や仕事の進め方・取り組み方を含めた施策が必要か […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【組織にイノベーションを起こす土壌があるか～「見えない不公平」を打開する】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 一般企業とは違う考え方・発想法でD&I推進・女性活躍推進を考える必要があるのが技術系企業であると細木 […]