人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【人材育成担当者の目的意識がもたらす効果】が掲載されました

画像は日本の人事部より拝借しました

人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。

人材育成や組織改革で成果を出している企業様では、人材育成に携わる皆様の目的意識の持ち方が違うと日頃からアドバイザリーとして、そしてプロジェクトや研修の講師として取り組んでいる細木から見ても、ブレない思いを貫く人材育成担当者様と創り上げたコンテンツは、より高い効果を組織全体にもたらしているという手ごたえを大いに感じている次第です。

例えば目的意識の高い企業様は、とにかく前のめりで何度も何度も私にご相談くださる、という印象を持っています。そういった企業様の特徴は、自社内で考え把握する部分と外の力を借りる部分を明確に分けていることが1つ挙げられるかと思います。

人材育成・組織改革は正解がなく、成果も見えにくいと言われていますが、当社ではアセスメント結果の伸びを数値化するなどして投資対効果がひと目で分かるように工夫するなど対応しています。
自社の人材育成やダイバーシティ推進に携わる方には、本コラムを参考に目的意識持つと共に、自分事と捉えることを意識しながらより効果・成果が高まる施策の実現に向けて、ぜひ考え抜いて欲しいと心から願っています。

このコラムで紹介している3つのポイント

  1. 目的意識がもたらす効果~手段が目的になっていないか
  2. 外の力を上手く使う
  3. 自分事として考え抜く~効果・成果が高まる施策の実現に向けて
【しなやか応援メッセージ vol.140】"本気が全てを解決する”