ダイバーシティ推進
＜【動画解説】女性活躍推進2.0実態調査2020＞を公開しました
当社が2021年1月に発表した女性活躍推進2.0実態調査の最新調査データ、「女性活躍推進2.0実態調査結果〜技術系企業におけるダイバーシティ経営の実態と展望〜」の動画解説を無料公開いたしました。 当調査データは、人材育成 […]
日本の人事部専門家コラムに記事【目標管理シートがもたらした「男女視点の乖離」解消への道】が掲載されました
日本の人事部にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 ダイバーシティ経営コンサルティングで関わる複数の技術系企業において、「男女視点の乖離」による意識のすれ違い、認識のズレが生じている […]
日本の人事部専門家コラムに記事「技術系会社の女性活躍推進を成功に導く３つの意識改革」が掲載されました
日本の人事部にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 技術系企業における女性活躍推進が思うように進まない理由を「経営者」「男性管理職」「女性社員」の3つの立場の視点からお伝えしています […]
日本の人事部専門家コラムに記事「あっぱれ！勝負所を逃さない“調整力”」が掲載されました
日本の人事部にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。今月末スタートする、技術系大企業の女性活躍推進プロジェクト第２ステージにおいて、ダイバーシティ経営コンサルタントとして当社代表細木が […]
日本の人事部専門家コラムに記事「心が折れてしまうその前に 」が掲載されました
日本の人事部にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。某技術系大企業のダイバーシティ推進プロジェクトをサポートしており、その中で取り組んでいる「しなやかリーダー塾™ […]
日本の人事部専門家コラムに記事「昇格しないで50歳を過ぎた女性社員が見た“新しい世界”」が掲載されました
日本の人事部にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。ダイバーシティ推進担当者や人事担当者の方のご参考になれば幸いです。男性管理職が多く、男性主体の視点で運営されているような組織において […]
日本の人事部専門家コラムに記事「【なぜ私が業務改善？】→残業時間83％削減達成」が掲載されました
日本の人事部にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 女性活躍推進プロジェクトをサポートさせていただいた技術系大企業において実施した、女性社員だけの業務改善プロジェクトが、残業時間83 […]
日本の人事部専門家コラムに記事「女性社員プロジェクトが現場男性社員の腰痛改善をもたらす」が掲載されました
日本の人事部にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。男性視点で運営される組織においてダイバーシティ推進に取り組むためには、業務改革とセットで行うことでその効果が最大化する、ということに […]
「日本の人事部」の専門家コラムに記事【コロナ禍で管理職が抱えている悩み 】が掲載されました
日本の人事部にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 女性活躍推進2.0実態調査2020がスタートして1週間が経過（9/9現時点で600回答超）し、現在組織が抱える課題感が浮き彫りにな […]
技術系企業に特化した女性活躍推進に取り組むための具体策とその発想法を伝える人事担当者向け無料セミナーの2020年10月開催日程を公開しました
人材育成コンサルティング会社の株式会社リノパートナーズ（千代田区／代表取締役 細木聡子）が主催する、技術系企業など、男性管理職8割超の組織向けに特化した女性活躍推進に取り組むための具体策とその発想法について学ぶ無料セミナ […]