人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【「成功の循環モデル」から見るD&I推進】が掲載されました
樋口愛香
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。
「成功の循環モデル」についてご存知の方も多いかと思います。
現在、ジェンダーギャップ解消プロジェクトの推進支援を行っている企業様において、成功の循環モデルを具現化した出来事を目の当たりにしました。
本コラムではそのことについて詳しくご紹介しています。
特に技術系企業といった従業員に占める女性の割合に対して、女性管理職の割合が10％に満たない企業においてD&Iを推進するには、「社員側」「上司側」のいずれかの施策だけでは不十分であることが多々あると感じています。
人材育成やダイバーシティ推進に携わる担当者様には、本コラムを参考に、「社員側」「上司側」の両面からのアプローチの同時進行施策について、ぜひ一度考える機会を設けていただければ幸いです。
このコラムで紹介している3つのポイント
- 成功の循環モデル～バッドサイクルからグッドサイクルへ
- 上司との関係性が部下のパフォーマンスを左右する
- 社員と上司の両面アプローチ施策を検討する
