女性管理職育成
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【平等とアンコンシャスバイアスは矛盾する?】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 管理職向けのダイバーシティマネジメント研修でよくある質問が「平等」と「アンコンシャスバイアス」は矛盾するので […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【自ら働く意義を捉え、自業務の理解を促す~経営的視点の重要性】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 現在、次期管理職向け育成プログラムを複数の技術系企業で実施しており、そこで受講者お一人お一人の課題に対するフ […]
熊本県・熊本県経営者協会主催「2022女性リーダー養成講座」の管理職・役員候補向け講演において、株式会社リノパートナーズ代表取締役 細木聡子が登壇します
熊本県にて今秋開講する「2022女性リーダー養成講座(主催:熊本県経営者協会 熊本県)」において、弊社代表取締役の細木聡子が管理職・役員候補向けの講演に登壇することが決定いたしました。 熊本県の男女参画・協働推進課にて定 […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【職場マイノリティの課題感を知っていますか?】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 ある技術系企業の女性社員向け研修を実施したところ、人事担当者が提供してくださった前情報と、実際の女性社員の皆 […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【マイノリティの立場でリーダーの役割を担う社員のためにできる事】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 「しなやか組織改革プロジェクト」で関わっている複数の企業の女性管理職から立て続けに相談を寄せられていることか […]
当社サービス紹介ページをリニューアルいたしました(「しなやか組織改革プロジェクト」「しなやかリーダー塾™」)
当社のサービス紹介ページをリニューアルいたしました。技術系企業の女性管理職育成を軸としたダイバーシティ経営の推進支援の特徴、D&I推進を実現する具体策として「しなやか組織改革プロジェクト」「しなやかリーダー塾&# […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【出世欲ゼロの女性へ、昇格前提の人事異動命令をどう伝えるか】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 本コラムでは、ある会社で起きた人事異動にまつわる出来事を通して、【目的の明確化と意識づけの重要性】を改めて痛 […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【画一的な視点は成長を阻む~「目的」と「手段」を取り違えないために】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 画一的な視点に陥っていることに気づかないままでいると、自身の成長する可能性を狭めてしまうかもしれません。コラ […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【自走する組織を支える人材創出法「実践型・人材育成アプローチ」】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 自走する組織を実現するためには、組織を動かす「人」の成長が欠かせません。当社が技術系企業に特化して提供してい […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【ダイバーシティ推進・女性活躍推進を形骸化させないヒント】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 特に当社は技術系企業に特化したダイバーシティ推進支援に取り組んでいることもあって、コンサルティング会社様から […]