人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【女性社員に「経営的視点」を持ってもらう意義】が掲載されました

人事ポータルサイト「日本の人事部」にて、株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。ある技術系企業の女性活躍推進プロジェクトに関わり3年目となる今月、全女性社員約60名に対するオンライン個人面談がスタートしました。前回のテーマ「目標設定とMBOシートの理解醸成」から１歩進んで、「MBOシートの振り返りと自己評価の方法」が今回のテーマです。対象者一人一人とのオンライン面談を通して細木が気づいたことが3つあったとコラムで綴っています。それは、

• 自己肯定感が低い傾向にある
• 評価者の視点での自己評価が難しい
• 会社が求める成果につなげた表現が不十分

といった3点です。

この課題をもたらすような、特に男性管理職比率8割超といった技術系企業における実態に触れながら、上司が受け取りやすくなる自己評価の3つのポイントについても紹介しています。社員一人一人の成長を促すような目標設定の具体的な方法と、その振り返りに必要な経営的視点を醸成するような施策検討をされている技術系企業の経営者・人事担当者といった方のご参考になれば幸いです。

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