人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【女性管理職研修が男性上司の意識改革もたらした施策立案のヒント】が掲載されました

画像は日本の人事部より拝借いたしました

人事ポータルサイト「日本の人事部」にて、株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。

昨日、技術系企業の女性社員(対象:課長~昇格前の次期リーダークラス)に特化した1年間の女性管理職育成プロジェクトである「しなやかリーダー塾」の最終成果報告会がありました。その場には、経営者・人事部長・受講対象者の上司の皆様が同席され、彼女たちの取組み成果をしっかりと受け止めてくださった様子を、具体的なコメントや成果に触れながら詳しく紹介しています。特に男性管理職比率8割超といった技術系企業において、ダイバーシティ推進や女性活躍推進に取り組もうとされている経営者・人事担当者の方で、女性管理職育成を軸とした取り組み施策立案に取り組まれている際には、ぜひこのコラムの事例をご参考にしていただければと思います。

このコラムで紹介している3つのポイント

  • 女性管理職が男性視点で運営される組織の中で無理なく自分らしいマネジメントスタイルを確立する仕組み
  • しなやかなリーダー」の誕生がなぜ周囲の意識改革をもたらし、ダイバーシティ推進を加速させるのか
  • マネジメントスキルを現場の実態に即した形で着実に身につけるためのプロジェクト型研修設計のヒント
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