人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【【事例】現場のマイノリティ育成から、組織改革へつなげる】が掲載されました

人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。

組織を動かしているのは人であることから、【人の成長は会社成長に直結する】として、会社設立当初から一貫して人の育成を通して、会社・組織を変えていく取り組みを支援している細木は、社員の成長を促す2つのキーポイントをコラム内で詳しく紹介しています。

また、事例として挙げているのは、ある技術系企業の一般事務として業務にあたっている女性社員の育成施策プロジェクトです。彼女たちは、組織内においてマイノリティであり、その当事者ならではの悩みや課題に直面しており「このままではいけない」「成長したい」というマインドを持っている状態でした。そんなマイノリティである女性社員の育成施策を3年間継続し、今はそれまでの画一的な視点で運営されてきた組織に、新しい視点をもたらし、組織改革への道を切り開くキーパーソンとしてその持ち味を発揮しています。

ぜひ、本コラムを参考に自社のダイバーシティ推進や女性活躍推進の施策に活かしていただければ幸いです。

このコラムで紹介している3つのポイント

• 社員の成長を促す2つのキーポイント「マインド醸成」と「経験の積み重ね」
• 【事例】悩みや課題に直面している当事者意識を持った社員に、インプットとアウトプットの場を提供する意義とその成果
• 組織のマイノリティに属する社員の育成がもたらすダイバーシティ推進