人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【多様性にチャレンジ意欲を醸成し、イノベーティブなチームになる】が掲載されました

人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。

チームメンバーの多様性を認め合い、それを活かし合おうという雰囲気があれば、お互いの知恵や知識を融合・発展させやすくなり、それらの相乗効果によって新たな価値創出につながっていく、と細木は考えています。

本コラムでは、長年サポートさせていただいているある技術系企業様において、役割別に求められるスキル・マインドを醸成する育成施策を初めて男女混合にて実施した際の事例と併せて、多様性を活かし相乗効果を生むことの大切さについて詳しくお伝えしています。

本コラムが皆様の施策検討のヒントや気づきのきっかけとなれば幸いです。

このコラムで紹介している3つのポイント

1. 多様性を認め合う風土醸成の重要性
2. 【事例】丁寧な育成施策が生み出したイノベーティブな集団
3. 違うことに、価値がある～弱みが強みに変わる瞬間