人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事“1年半で部長昇格―成果がプレゼンスを高めた実例”が掲載されました

人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。

女性管理職の登用が進まない背景には、“オールドボーイズネットワーク” という見えない壁が存在しています。

しかし、その壁を壊すのは、制度改革だけではありません。
実は、マイノリティ側からの一歩が、組織全体の変革の起点になることもあるのです。

本コラムでは、「女性は管理職に向かない」という風潮を打ち破ったある技術系企業の女性社員の事例と併せて、成果と信頼がプレゼンスをどう高めるか、そして、それが組織風土をどう変えるのか、について詳しくお伝えしています。

本コラムが、イノベーションと価値創造を生み出す組織づくりや、女性活躍を結果につなげたい、と考えている方の参考の一つとなれば幸いです。

このコラムで紹介している3つのポイント

1. 見えない壁「オールドボーイズネットワーク」
2. 【事例】プレゼンスを高め、組織風土改革につなげる
3. 1人のチャレンジが組織変革の突破口になる