女性リーダー育成
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【人事担当者に必要な「互いを認め合い、活かし合う」姿勢】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 ダイバーシティ推進・女性活躍推進の担当者として大切な姿勢の一つが「互いを認め合い、活かし合う姿勢」であること […]
熊本県・熊本県経営者協会主催「2022女性リーダー養成講座」の管理職・役員候補向け講演において、株式会社リノパートナーズ代表取締役 細木聡子が登壇します
熊本県にて今秋開講する「2022女性リーダー養成講座（主催：熊本県経営者協会 熊本県）」において、弊社代表取締役の細木聡子が管理職・役員候補向けの講演に登壇することが決定いたしました。 熊本県の男女参画・協働推進課にて定 […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【マイノリティの立場でリーダーの役割を担う社員のためにできる事】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 「しなやか組織改革プロジェクト」で関わっている複数の企業の女性管理職から立て続けに相談を寄せられていることか […]
当社サービス紹介ページをリニューアルいたしました（「しなやか組織改革プロジェクト」「しなやかリーダー塾™」）
当社のサービス紹介ページをリニューアルいたしました。技術系企業の女性管理職育成を軸としたダイバーシティ経営の推進支援の特徴、D&I推進を実現する具体策として「しなやか組織改革プロジェクト」「しなやかリーダー塾&# […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【出世欲ゼロの女性へ、昇格前提の人事異動命令をどう伝えるか】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 本コラムでは、ある会社で起きた人事異動にまつわる出来事を通して、【目的の明確化と意識づけの重要性】を改めて痛 […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【ダイバーシティ推進・女性活躍推進を形骸化させないヒント】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 特に当社は技術系企業に特化したダイバーシティ推進支援に取り組んでいることもあって、コンサルティング会社様から […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【技術系企業にイノベーションを〜自律型姿勢の女性管理職を創出】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて、株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 技術系企業の女性管理職育成を軸としたダイバーシティ経営の推進支援に邁進したこの1年を振り返りながら、成果・ […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【年上女性社員の対応に苦労〜1on1ミーティングの威力】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて、株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 細木がコンサルタントとしてダイバーシティ経営改善プロジェクトや女性活躍推進プロジェクトに携わり、直接社員の […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【一人一人の意識レベルに合わせた研修や施策に取り組む重要性】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて、株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 前回のコラムでご紹介した女性活躍推進プロジェクトで取り組んでいる全女性社員との個別面談は残すところあと10 […]
人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【上司・人事部が納得した女性社員の成長 】が掲載されました
人事ポータルサイト「日本の人事部」にて、株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。 ある技術系企業の女性活躍推進プロジェクトに関わらせていただくようになって3年目、全女性社員約60名と3回目 […]