人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【職場マイノリティの課題感を知っていますか？】が掲載されました

人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。

ある技術系企業の女性社員向け研修を実施したところ、人事担当者が提供してくださった前情報と、実際の女性社員の皆様の様子が180度違うことに驚いたという事例を元に、特に男性管理職比率8割超といった技術系企業において、マイノリティである女性社員の不安・悩み・課題感の正しい実態が、会社側に伝わりづらい実態とその理由についてコラムで紹介しています。

また、技術系企業でダイバーシティ推進や女性活躍推進に取り組んでいるものの、思うようにことが進まない企業様の特徴として、「しなやか度が低く、影響力が高い人材をダイバーシティ推進担当者などに抜擢しがち」ではないかと伝えています。

まだまだ女性に対するアンコンシャスバイアスや、男性が多い組織にありがちな新3Kの職場環境におけるダイバーシティ＆インクルージョンに尽力されている人事担当者・経営者の方のご参考になれば幸いです。

このコラムで紹介している3つのポイント

• 職場マイノリティの課題感を知っていますか？〜なぜ会社側にマイノリティの声が届きづらいのか
• 「影響力」と「しなやか度」でしなやかリーダー予備軍を見極める
• プロジェクト型施策を成功に導く「手上げ式（希望性）」について考える