人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【社員を独りよがりなマインドから脱却させる仕掛け】が掲載されました

人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。

会社を動かすのは人です。
社員が自己を高める行動が、会社成長に直結するような相乗効果をもたらすよう、会社側は人材育成に取り組み続ける必要があると細木は考えています。
しかし、社員が自己研鑽する方向性が独りよがりなものになってしまっては非常にもったいないことになってしまいます。
本コラムでは、上記の対策方法やそれに伴った当社プロジェクトについて詳しくご紹介しています。
人材育成に携わる人事担当者やダイバーシティ推進担当者の方には、本コラムを参考に「マインド醸成」という視点を踏まえて取り組みの仕掛けについても考える機会を設けていただければ幸いです。

このコラムで紹介している3つのポイント

1. VUCA時代に必要な“しなやか姿勢”とは
2. 【事例】マインド形成によって自分事になる
3. 人材育成施策のベースはマインド醸成