人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事「【真のDE&I推進】組織が変わる『スイッチ』はどこ？」が掲載されました

人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。

「DE&Iを掲げても現場まで浸透しない」「施策がやらされ仕事になっている」といった、多くの技術系企業が直面する構造的な課題に焦点を当てています。

本コラムでは、1年間の伴走支援を終えた大手企業様の事例を紹介。なぜ現場のメンバーが自ら課題を見つけ出し、部署の垣根を超えて組織を変える施策を次々と打ち出すことができたのか、その背景にある「自分ごと化」のプロセスを紐解いています。

現場の社員が組織の未来を自分たちで描くチャンスを得たとき、組織がいかに驚くほどの強靭さ（レジリエンス）を発揮するのか。経営の意志と現場の熱意が重なり、本物のうねりを生み出すためのポイントが語られています。

このコラムで紹介している3つのポイント

• 表面を滑る施策から脱却するために
• 現場の熱量が組織体質を塗り替える
• 描くチャンスが強靭な組織を創る