人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【「気づき」による捉え方の変化から「行動変容」をもたらすヒント】が掲載されました
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人事ポータルサイト「日本の人事部」にて、株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。
ある男性管理職比率8割超の技術系企業において、管理職育成プロジェクト（1年間）を実施した中で、最も成長率が際立っていたAさん（プロジェクト期間中に管理職昇格）が、どんな気づきを得て、どのような変化を遂げていったのか、という詳細プロセスを、Aさん本人の最終報告会での発表内容や、細木から見た評価を元にコラム内で紹介しています。特に、意識変革をもたらしたいと考えている、人材育成施策に関わる人事担当者やダイバーシティ推進担当者はもちろん、日頃から部下育成に関わっている管理職の方などのご参考になれば幸いです。
このコラムで紹介している3つのポイント
- 頭では理解できていても、行動に移すことが難しいと感じている部下への関わり方
- 相手の気づきを促すのは、同じ立場・同じ経験をした人が困難を乗り越えた「経験談」
- 気づきを促すと「捉え方」が変わる！
技術系企業のための「女性管理職の育て方Webセミナー」
新３K（きつい・厳しい・帰れない）といった職場環境という印象がまだ拭いきれていない男性管理職比率8割超といった技術系企業において、マイノリティである女性社員を管理職として育成することの重要性と、その具体策についてお伝えする1.5時間のWebセミナー。限定2社の少人数制で、企業ごとに異なる背景や置かれた環境を踏まえ、専門家がアドバイスします。
