人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【意思決定の場（管理職）を多様な人材で構成することの大きな効果】が掲載されました

人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。

約1年間に渡って進めてきたある大手建設会社様の女性管理職育成プロジェクトが最終局面を迎えています。
定期的に個人面談を実施するプログラムとなっており、人事担当者、受講者、いずれの方においてもお役に立てたようで細木も非常に嬉しく思っている今日この頃です。
一方で、当社の人材育成コンサルティングやダイバーシティ推進サポートを導入くださっている技術系企業の現場社員の皆様からの相談を聴いていると、疲弊した声も届いているのが実態です。
本コラムでは、疲弊した声の要因や、その解決策について詳しくお伝えしています。

本コラムがヒントとなり、強い当事者意識を持つ管理職・リーダーの存在が、なかなか変わらなかった組織の古い体制や考え方に柔軟性をもたらし、いずれ会社成長に導く突破口となると細木は確信しています。

このコラムで紹介している3つのポイント

1. 日常業務と業務改善の狭間で・・・
2. 女性社員の声が、組織に届かない！
3. 意思決定の場に多様性を