人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【女性だけの研修を行う理由～特性に合わせた育成施策の効果】が掲載されました

人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。

細木は、企業・組織の状況に合わせて女性だけを集めた研修など、人材の特性に合わせた育成施策を行うことは、非常に有意義であると考えています。
特に、当社が多く関わる技術系企業等の男性管理職比率8割超といった男性視点中心の事業運営を行っている傾向にある組織では、その状況を注意深く見極めて判断していると言います。

本コラムでは、そういった企業でD&I推進や女性活躍推進のサポートをする際に気にかけている事について、昨年にある大手建設業で女性管理職育成研修を1年間の長期プログラムとして実施した際の事例と併せて詳しくお伝えしています。

経営者・人事担当者の方には、本コラムをきっかけに、自社・自組織の状況はもちろん、D&Iステージを鑑みて、その特性に合わせた育成施策を展開することを考えていただけますと幸いです。

このコラムで紹介している3つのポイント

1. 女性だけの研修を行う理由
2. 【事例】本音を言いづらい職番環境になっていないか？
3. 自社のD&Iステージを見極めた上で施策を展開する