日本の人事部専門家コラムに記事「女性社員プロジェクトが現場男性社員の腰痛改善をもたらす」が掲載されました

画像は日本の人事部の掲載ページより拝借いたしました

日本の人事部にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。男性視点で運営される組織においてダイバーシティ推進に取り組むためには、業務改革とセットで行うことでその効果が最大化する、ということについて具体的事例と共にお伝えしています。ダイバーシティ推進担当者や人事担当者の方のご参考になれば幸いです。

2021年春スタート|技術系企業に特化した公開講座「女性リーダー養成講座」

技術系企業に代表される男性視点が中心となっている組織の中において、女性がその特性を活かすようなリーダーシップを発揮し、チームとして成果を出し続けるためには、ある“コツ”が必要です。後進の技術系女性社員の未来を拓き、さらに全社的なダイバーシティ推進をもたらすような「技術系ならではの女性リーダー」を6ヶ月間の独自プログラムで育成します。