人事ポータル「日本の人事部」の専門家コラムに記事【出世欲ゼロの女性へ、昇格前提の人事異動命令をどう伝えるか】が掲載されました

人事ポータルサイト「日本の人事部」にて株式会社リノパートナーズ 代表取締役 細木聡子のコラムが掲載されました。

本コラムでは、ある会社で起きた人事異動にまつわる出来事を通して、【目的の明確化と意識づけの重要性】を改めて
痛感したことについてお伝えしています。

特に技術系企業の中で女性社員に対してステップアップ施策を行う際には、画一的な視点ではなく、多様な価値観・視点を踏まえ、相手が受け取れる伝え方が重要であると、細木自身の経験を踏まえた見解を述べています。

実際に、ステップアップ対象となった女性部下に伝える内容の具体例をご紹介していますので、ご参考にしていただければ幸いです。

このコラムで紹介している3つのポイント

• 出世欲ゼロの女性へ昇格前提の人事異動命令～会社の意図を受け取れずモチベーションダウン
• 施策成功の鍵は「目的の明確化と意識づけ」
• 【具体例】目的の明確化と意識づけの手順